PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL HAK ASASI MANUSIA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA JAKARTA SELATAN

DARIATI, NURLAILY (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL HAK ASASI MANUSIA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA JAKARTA SELATAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (374kB)
	Text BAB I.pdf Download (244kB)
	Text BAB II.pdf Download (224kB)
	Text BAB III.pdf Download (193kB)
	Text BAB IV.pdf Download (304kB)
	Text BAB V.pdf Download (56kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penganalisisan penelitian berikut bertujuan guna menganalisis tentang pengaruh kompensasi, motivasi dan etika kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia. Jenis penelitian menggunakan teknik kuantitatif, metode deskriptif dan metode analisa data dengan menggunakan analisis inferensial regresi linear berganda dan menggunakan data primer yang berbentuk kuesioner tertutup kepada 100 responden dibantu dengan menggunakan aplikasi program Spss versi 23.0. Sebagaimana terdapat pengaruh positif serta dari penganalisaan membuktikan bahwa kompensasi, motivasi dan etika kerja memiliki pengaruh pada kinerja pegawai. Dari hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan untuk memperhatikan dan mengevaluasi baik dari kinerja pegawai supaya bisa meningkatkan lebih menjadi baik dan efektif terkait yang dapat mempengaruhinya

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	15 Jan 2024 04:00
Last Modified:	15 Jan 2024 04:00
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/9468

Actions (login required)

View Item