PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA JAKARTA PUSAT

Ashary, Lingga Putra (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA JAKARTA PUSAT. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (542kB)
	Text BAB I.pdf Download (379kB)
	Text BAB II.pdf Download (477kB)
	Text BAB III.pdf Download (442kB)
	Text BAB IV.pdf Download (432kB)
	Text BAB V.pdf Download (213kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (901kB)

Abstract

Kajian ini dilaksanakan agar bisa menganalisiskan Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakata Pusat. Sampel pada kajian ini sebanyak 101 responden berdasarkan rumus Yamane. Data yang dimanfaatkan pada kajian ini berasal dari data primer yang dibantu oleh kuesioner yang telah disebarkan pada 101 orang responden. Terkait dengan penganalisisan datanya, kajian ini mempergunakan analisis inferensial dengan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 3,699 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05 maka apabila semakin baik budaya organisasi yang ada oleh instansi maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Pusat. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 2,700 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.008 < 0.05 maka apabila semakin baik Gaya Kepemimpinan Transformasional yang ada oleh instansi maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Pusat. Motivasi Kerja Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 2,149 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.034 < 0.05 maka apabila semakin baik Motivasi Kerja Ekstrinsik yang ada oleh instansi maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Pusat. Maka dari itu hendaknya Kementrian Pertahanan Republik Indoensia Jakarta Pusat harus lebih memberikan dampak yang lebih baik lagi agar Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik bisa terus terjaga stabilitasnya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Trasnformasional, Motivasi Kerja Ekstrinsik dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	11 Dec 2023 08:11
Last Modified:	11 Dec 2023 08:11
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/9177

Actions (login required)

View Item