Arrahman, Anggi Reza (2023) PENGARUH STATUS PEGAWAI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER MELALUIKEPUASAN KERJA DI DIREKTORAT JENDERAL KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KEMENTERIAN.DALAM.NEGERI. Masters thesis, Universitas Nasional.
Text
COVER_compressed (1).pdf Download (409kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (152kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (496kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (395kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (731kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (101kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Status Pegawai dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai honorer melalui kepuasan kerja di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Status Pegawai (X1) dan kompensasi (X2) terhadap Variabel Endogen yaitu Kinerja Pegawai (Z) Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Honorer (Y) sebagai variabel mediasi atau intervening di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri, penelitian ini terdapat dua variable bebas diantaranya status pegawai (X1) dan Kompensasi (X2) dan variabel intervening kepuasan kerja (Y) serta variabel terikat kinerja pegawai (Z). Adapun Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dengan jumlah pegawai honorer atau responden sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah SEM dengan SMART PLS 3.0.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
Divisions: | Tesis dan Disertasi > Sekolah Pasca Sarjana > Program Studi S2 Ilmu Administrasi |
Depositing User: | Miss Rahma Rahmawati |
Date Deposited: | 31 Oct 2023 05:03 |
Last Modified: | 31 Oct 2023 05:03 |
URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8682 |
Actions (login required)
View Item |