Analisi yuridis perubahan status karyawan kontrak menjadi karyawan magang di tinjau berdasarkan undang-undang republik indonesia nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja

Jaya, Indra (2023) Analisi yuridis perubahan status karyawan kontrak menjadi karyawan magang di tinjau berdasarkan undang-undang republik indonesia nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (612kB)
	Text BAB I.pdf Download (225kB)
	Text BAB II.pdf Download (392kB)
	Text BAB III.pdf Download (64kB)
	Text BAB IV.pdf Download (223kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penyalahgunaan Setem Ketenagaskerjaan Perbutan Merugikan Banyak Pihak Salah satunya pekerja itus sendri, akibat menimbul penokan minat masyarakat utuk bekerja dari masa kontrak sampai bisa di anggkat penjadi pegawai tetap berkurang , minimnya pengawasan pada system dinas ketenagakerjaan, bayaknya perusahan swasta dan Bumn Mencari celah untuk merugikan pekerja , bahkan sudah bekerja bertahun belum diangkat menjadi pegawai tetap, apa lagi dengan adanya undang-undang No 11 tahun 2020 yang dinggap cacat formil. Berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi No 91/PUU- XVIII/2020, yang dimana seorang pekerja disalaah satu perusahan saya teliti Megalami ketidak adilan dalam system ketengakerjaan salah satunya adalah perubahan status karyawan kontrak yang berubah menjadi karyawan mangang denga gaji lebih kecil dan tidak mendapatkan asuransi.bahwa ditahun kelima kontrak berdasarkan yudrisprudensi putusan makamah konstitusi 7/PUU-XII/2014, Majelis Hakim Menyatakan Bahwa Apabila Perusahaan Mnerapkan Kontrak Berkali-kali dalam jangka waktu lama , maka pekerja kontrak itu menurut undang-undang menjadi pekerja tetap dan dalam undang- undang No 11 tahun 2020 dimana karyawan kontrak diataur secara terperinci pada PP No 35 tahun 2021 tentang PKWT , apa bila dalam pasal 8 PP no 35 tahun 2021 , pekerja kontrak dapat di perbolehkan langsung 10 tahun , apa bila setelah 10 tahun masih bekerja di perusahan tersebut , maka ada kewajiban bagi perusahaan untuk men gakat demi hukum karyawan kotrak mejadi pegawai tetap. Penulis Tesis bedasarkan hasil penelitian penulis mengunakan hasil penelitian yuridis normative yang besifat deskriptif dengan metode pendakatan masalah berdasarkan hasil wawancara lapangan, metode analisis yuridis normative dengan pengumpulan data mengunakan penelitian perpustakaan ( library research ) dan penelitian lapangan ( filed research ).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Hukum > Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	20 Jun 2023 04:29
Last Modified:	20 Jun 2023 04:29
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/6953

Actions (login required)

View Item