PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDITJEN PAUD, DIKDAS, DAN DIKMEN KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI JAKARTA

Pangestu, Muhammad Calvin Putra (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDITJEN PAUD, DIKDAS, DAN DIKMEN KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (899kB)
	Text BAB 1.pdf Download (328kB)
	Text BAB 2.pdf Download (475kB)
	Text BAB 3.pdf Download (740kB)
	Text BAB 4.pdf Download (914kB)
	Text BAB 5.pdf Download (49kB)
	Text Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Setditjen PAUD, Dikdas, dan Dikmen Kementrian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan sampel sebanyak 111 responden. Hasil penelitian menunjukan Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Setditjen PAUD, Dikdas, dan Dikmen Kementrian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Didapat hasil perhitungan nilai R2 sebesar 0.706 atau 70.6%, maka hasil perhitungan statistik ini yaitu variabel Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1), Lingkungan Kerja Non Fisik (X2), Disiplin Kerja (X3), dan Motivasi Kerja (X4) memiliki pengaruh 70.6%. Sedangkan sisanya sebesar 29.4% dipengaruhioleh variabel lain diluar model regresi yangditelitioleh penulis.Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Sekretariat Jenderal PAUD, Dikdas, dan Dikmen Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Jakarta. Instansi sebagai pengelola harus lebih memperhatikan lingkungan kerja fisik seperti fasilitas dan lingkungan kerja non fisik seperti tunjangan atau kerja sama tim yang dapat mendukung kinerja pegawai. Memberikan sanksi bagi pegawai yang tidak disiplin. Faktor motivasi juga harus menjadi perhatian instansi karena dapat meningkatkan semangat kerja pegawai. Sebaiknya instansi memberikan dorongan seperti kenaikan gaji yang sesuai agar dapat memicu semangat kerja pegawai sehingga tujuan instansi tercapai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aprilizani -
Date Deposited:	06 Oct 2022 02:53
Last Modified:	06 Oct 2022 02:53
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/5602

Actions (login required)

View Item