PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SIKAP KERJA, PERILAKU KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HASTARI JAKARTA

Letitia, Dita Amanda (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SIKAP KERJA, PERILAKU KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HASTARI JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (824kB)
	Text BAB 1.pdf Download (436kB)
	Text BAB 2.pdf Download (702kB)
	Text BAB 3.pdf Download (359kB)
	Text BAB 4.pdf Download (726kB)
	Text BAB 5.pdf Download (216kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tugas akhir, dibawah bimbingan Herry Krisnandi SE.,MM. Tujuan penelitian ini adalah agar memahami Pengaruh Budaya Organisasi, Sikap Kerja, Perilaku Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. HASTARI di Jakarta Selatan. Populasi survei menggunakan data primer dengan menyebarkan survei kepada 100 responden. Analisis data ini menggunakan analisis inferensi dan deskriptif. Survei dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan diolah di SPSS 25. Dari hasil penelitian diketahui variabel budaya organisasi, sikap kerja, perilaku kerja, dan konflik kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tergolong sangat kuat. Variabel dependen, atau perubahan kinerja karyawan, dapat dimengerti variabel independen, kombinasi budaya organisasi, sikap kerja, perilaku kerja, dan konflik kerja. Hal ini dapat diprediksi dengan naik turunnya kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	06 Oct 2022 02:32
Last Modified:	06 Oct 2022 02:32
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/5517

Actions (login required)

View Item