PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANTOR PUSAT JAKARTA

Rayhan, Muammar (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANTOR PUSAT JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (589kB)
	Text BAB 1..pdf Download (391kB)
	Text BAB 2..pdf Download (585kB)
	Text BAB 3 ..pdf Download (405kB)
	Text BAB 4..pdf Download (839kB)
	Text BAB 5..pdf Download (304kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan morivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perum BULOG Kantor Pusat Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan inferensial, yang terdiri dari Uji Validitas, Uji Realibitas, Uji R-Square, Uji FSquare, serta uji hipotesis (uji t). Penelitian ini melibatkan 153 responden yang merupakan karyawan tetap Perum BULOG Kantor Pusat Jakarta, dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling dan quota sampling. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, keempat variabel tersebut dapat menjelaskan 73,5% dari kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	24 Sep 2025 06:40
Last Modified:	24 Sep 2025 06:40
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14211

Actions (login required)

View Item