INOVASI TEKNOLOGI DALAM PENGELOLAAN INFORMASI: PEMANFAATAN ALGORITMA C4.5 DAN ALGORITMA BRUTE FORCE PADA SISTEM LAPORAN KINERJA KARYAWAN

Andrianto, Ozzy (2024) INOVASI TEKNOLOGI DALAM PENGELOLAAN INFORMASI: PEMANFAATAN ALGORITMA C4.5 DAN ALGORITMA BRUTE FORCE PADA SISTEM LAPORAN KINERJA KARYAWAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (160kB)
	Text bab 2.pdf Download (312kB)
	Text bab 3.pdf Download (657kB)
	Text bab 4.pdf Download (708kB)
	Text bab 5.pdf Download (167kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (277kB)

Abstract

Di dalam proses berdirinya sebuah perusahaan dibutuhkan banyak elemen pendukung, antara lain adanya pimpinan, investor, karyawan dan yang lainnya. Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kinerja semua elemen dan salah satu faktor penentunya adalah karyawan. Peran dari karyawan sendiri adalah sebagai representasi kinerja sebuah perusahaan dari awal berdiri sampai dengan berakhir, walaupun peran pimpinan juga tidak lepas dari hasil tersebut. Karyawan yang memiliki etos kerja tinggi atau kinerja yang baik akan menghasilkan profit lebih bagi perusahaan, sebaliknya jika karyawan memiliki kinerja yang buruk maka akan menurunkan profit atau bahkan sampai membuat perusahaan gulung tikar. Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, seringkali pimpinan dan HRD (Human Resource Development) memiliki kesulitan dalam menentukan kriteria penilaian karyawan untuk bahan evaluasi perusahaan. Maka dari itu, dalam penelitian ini dibuatlah sebuah kerangka penilaian berbasis aplikasi web yang bernama “PEKA” atau “Penilaian Kinerja Karyawan” untuk menilai kinerja karyawan perusahaan. Pengguna akan dibagi ke dalam 4 peran, diantaranya : admin, karyawan, penilai dan pimpinan. Setiap penilaian akan diberikan bobot sesuai dengan kebijakan perusahaan yang berlaku. Dalam pencarian data karyawan, akan menggunakan fitur pencarian step by step dalam memudahkan user mencari data yang dibutuhkan, sementara ada fitur “Rekomendasi Karyawan Terbaik” menggunakan algoritma C4.5 dan Brute Force, dimana atasan dapat melihat track record karyawan yang memiliki kinerja yang baik sehingga dapat menentukan keputusan atasan untuk memberikan apresiasi terhadap karyawannya.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology T Technology > T Technology (General) T Technology > T Technology (General) > T201 Patents. Trademarks
Divisions:	Skripsi > Fakultas Teknologi Komunikasi dan Informatika
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	10 Sep 2024 02:46
Last Modified:	10 Sep 2024 02:46
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11692

Actions (login required)

View Item