PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PELATIHAN, DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA

puspitasari, fanni (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PELATIHAN, DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (762kB)
	Text BAB 1.pdf Download (572kB)
	Text BAB 2.pdf Download (816kB)
	Text BAB 3.pdf Download (690kB)
	Text BAB 4.pdf Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (513kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, pelatihan, dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya yang mengalami penurunan atau belum memenuhi target. Pada penelitian ini penulis menggunakan data primer, untuk metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu melalui kuesioner yang kemudian disebarkan kepada 120 karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya. Metode analisis dalam penelitian ini dengan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis data beberapa pengujian yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis t. Hasil analisis regresi dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang diperhatikan pada tabel coeffcient dalam model persamaan regresi. Hasil kelayakan model dengan nilai signifikan yang diperhatikan pada tabel ANOVA yang mengartikan model pada penelitian ini layak digunakan berdasarkan nilai signifikan yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan tidak semua hipotesis diterima, dimana lingkungan kerja non fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan pelatihan (X2) tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk pemberdayaan sumber daya manusia (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	26 Apr 2024 07:48
Last Modified:	26 Apr 2024 07:48
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10814

Actions (login required)

View Item