PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CINERE MALL KOTA DEPOK

Ardhiansyah, Muhammad Habib (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CINERE MALL KOTA DEPOK. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (592kB)
	Text BAB 1.pdf Download (244kB)
	Text BAB 2.pdf Download (285kB)
	Text BAB 3.pdf Download (258kB)
	Text BAB 4.pdf Download (533kB)
	Text BAB 5.pdf Download (160kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia sangatlah penting. Sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi perusahaan untuk menentukan berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam organisasi karena sumber daya manusia merupakan aset yang mengendalikan bisnis, memelihara dan mempertahankan. Budaya organisasi juga memengaruhi keberhasilan perusahaan, dan lingkungan kerja non-fisik memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga merupakan semangat yang membantu karyawan mencapai tujuan atau sasaran tertentu. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif Adapun kriteria yang dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu karyawan tetap atau karyawan outsorcing yang sudah bekerja 1 tahun di Cinere Mall kota Depok. Dalam penelitian ini terdapat 87 populasi dengan jumlah sampel yang sesuai dengan kritereria melalui purposive sampling berjumlah 79 sampel. Dari hasil yang didapatkan Budaya organisasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dicinere mall kota Depok, sehingga peningkatan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja non-fisik (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dicinere mall kota Depok, sehingga peningkatan lingkungan kerja non-fisik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dicinere mall kota Depok, sehingga peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga Budaya Organisasi memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di cinere mall kota Depok. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perlu memperkuat nilai-nilai budaya organisasi agar karyawan merasa dihargai dan didorong untuk mengembangkan diri. Lingkungan kerja non fisik juga memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan dicinere mall kota Depok. Organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja non-fisik yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka, sehingga meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan, dan Motivasi kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan dicinere mall kota Depok. Organisasi perlu menciptakan suasana yang memotivasi karyawan untuk terlibat aktif dan penuh semangat dalam mencapai tujuan bersama, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan dan tim secara keseluruhan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non FIsik, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	25 Mar 2024 06:57
Last Modified:	25 Mar 2024 06:57
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10426

Actions (login required)

View Item