PENGARUH DIVERSITAS, PENGHARGAAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN A

Wijaya, Vito Nuralif (2024) PENGARUH DIVERSITAS, PENGHARGAAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN A. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER.pdf Download (539kB)
	Text BAB 1.pdf Download (199kB)
	Text BAB 2.pdf Download (425kB)
	Text BAB 3.pdf Download (317kB)
	Text BAB 4.pdf Download (331kB)
	Text BAB 5.pdf Download (38kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (743kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas, penghargaan, dan keterlibatan karyawan terhadap retensi karyawan di Perusahaan A. Data penelitian menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner. Populasi penelitian ini adalah Karyawan aktif pada Perusahaan A. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah 108 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa diversitas, penghargaan dan keterlibatan karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R square) sebesar 0,727, hal ini menunjukan bahwa variabel diversitas, penghargaan dan keterlibatan karyawan memiliki kontribusi terhadap variabel retensi karyawan pada Perusahaan A sebesar 72,7% atau 0,727 sedangkan sisanya sebesar 27,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General) H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	22 Mar 2024 07:02
Last Modified:	22 Mar 2024 07:02
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10318

Actions (login required)

View Item