PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI BHAKTI BHAYANGKARA JAKARTA SELATAN

Wulandari, Novianti Riefla (2024) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI BHAKTI BHAYANGKARA JAKARTA SELATAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (812kB)
	Text BAB I.pdf Download (216kB)
	Text BAB II.pdf Download (389kB)
	Text BAB III.pdf Download (257kB)
	Text BAB IV.pdf Download (437kB)
	Text BAB V.pdf Download (119kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak yang ditimbulkan oleh kinerja karyawan PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan terhadap Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisk. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif, di mana kuesioner berfungsi sebagai alat penelitian. Sampel untuk penelitian ini dibuat dengan menggunakan teknik simple random sampling, yang membagi populasi 180 karyawan PT Asuransi Bhakti Bhayangkara menjadi 124 sampel secara acak dengan menggunakan rumus Taro Yamane. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk memandu uji instrumen dalam penelitian ini. Teknik analisis regresi linier berganda dan program SPSS Versi 27 digunakan dalam analisis data penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan (2) Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan (3) Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan perhatian PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan mengenai Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja non Fisik yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	19 Mar 2024 05:46
Last Modified:	19 Mar 2024 05:46
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10123

Actions (login required)

View Item