PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL HAK ASASI MANUSIA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA

SAFITRI, DESI (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL HAK ASASI MANUSIA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (293kB)
	Text BAB I.pdf Download (149kB)
	Text BAB II.pdf Download (278kB)
	Text BAB III.pdf Download (179kB)
	Text BAB IV.pdf Download (347kB)
	Text BAB V.pdf Download (83kB)
	Text Lampiran.pdf Download (694kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis tentang pengaruh parsial lingkungan kerja fisik, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia. Jenis penelitian menggunakan teknik kuantitatif, metode deskriptif dan metode analisis data dengan menggunakan analisis iferensial regresi linear berganda dan menggunakan data primer yang berbentuk kuesioner tertutup kepada 100 responden dibantu dengan menggunakan aplikasi program Stastical Product and Service Solution (SPSS) versi 23.0. Hasil analisis dalam penelitian ini secara parsial membuktikan bahwa tiga variabel lingkungan kerja fisik, motivasi kerja dan kompensasi memiliki suatu pengaruh signifikan pada variabel defenden ialah kinerja pada pegawai. Dari hasil-hasil penelitian ini mengharapkan lembaga untuk memperhatikan dan mengevaluasi kinerja pegawai agar bisa meningkatkan kinerja pada pegawai agar menjadi baik dan efektif.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	15 Jan 2024 02:44
Last Modified:	15 Jan 2024 02:44
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/9457

Actions (login required)

View Item