Azka, Rahadian Adzano (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. Diploma thesis, Universitas Nasional.
![[img]](http://repository.unas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover Tugas Akhir.pdf Download (939kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (100kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (236kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (257kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (459kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (30kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (444kB) |
Abstract
Organisasi pada saat ini dapat dikatakan harus menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul, yang nantinya dimana diharapkan dapat meningkatkan performa guna mencapai tingat kinerja kerja yang tinggi. Tingkat kinerja kerja yang tinggi nantinya diharapkan dapat memberikan kinerja yang optimal terhadap pekerjaannya saat ini. Sedangkan apabila seseorang memiliki tingkat kinerja kerja yang rendah maka dikhawatirkan akan berakibat menurunnya performa dalam menjalankan kewajiban kerjanya. Sebaliknya tingkah laku karyawan yang merasa puas akan dapat menguntungkan bagi perusahaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT. BNI Wilayah Serpong. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan analisis linear berganda. Sampel data yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 responden melalui penyebaran kuesioner. Variabel dalam penelitian ini yaitu terdiri dari Variabel bebas: Motivasi (X 1 ), Komunikasi (X 2 ), dan Stres Kerja (X 3 ), serta variable terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, tetap mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja yang sudah baik agar kinerja karyawan dapat meningkat. Agar pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan menghasilkan kinerja yang optimal, maka pekerjaan tersebut harus memberikan kepuasan batin bagi para pekerja atau memotivasi karyawan secara intrinsik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | - Abdurrahman - |
| Date Deposited: | 12 Dec 2023 07:43 |
| Last Modified: | 12 Dec 2023 07:43 |
| URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/9165 |
Actions (login required)
 |
View Item |
