SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION PEGAWAI DENGAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY (MAUT)

Kamal, Muhammad Muhsin (2023) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION PEGAWAI DENGAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY (MAUT). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (284kB)
	Text BAB 1.pdf Download (208kB)
	Text BAB 2.pdf Download (303kB)
	Text BAB 3.pdf Download (468kB)
	Text BAB 4.pdf Download (793kB)
	Text BAB 5.pdf Download (175kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (8MB)

Abstract

Tingkat turnover intention pegawai di PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) Cabang Jakarta 1 dalam 4 tahun terakhir memiliki 1.675 karyawan. Turnover intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk secara sukarela atau berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. PT PKSS sendiri merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang outsourcing atau alih daya. Outsourcing merupakan penggunaan jasa tenaga kerja yang direkrut untuk mengisi posisi tertentu di sebuah perusahaan pihak Client / User PT PKSS. Sistem pendukung keputusan adalah sistem informasi atau penyajian data, pemodelan serta manipulasi data untuk mendukung pengambilan keputusan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dengan mendukung pengambilan keputusan menggunakan metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) untuk dapat melihat atau menilai tingkat stres kerja karyawan outsourcing atau alih daya serta akan lebih cepat dalam mengambil keputusan untuk memberi arahan, motivasi, serta bimbingan terhadap karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Teknologi Komunikasi dan Informatika > Program Studi Teknik Informatika
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	03 Nov 2023 04:06
Last Modified:	03 Nov 2023 04:06
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8806

Actions (login required)

View Item