PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BESTPROFIT FUTURES

Rini, Nova Listya (2023) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BESTPROFIT FUTURES. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (490kB)
	Text BAB 1.pdf Download (480kB)
	Text BAB 2.pdf Download (561kB)
	Text BAB 3.pdf Download (414kB)
	Text BAB 4.pdf Download (867kB)
	Text BAB 5.pdf Download (297kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki rumusan masalah apakah kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bestprofit Futures. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bestprofit Futures. Kompensasi,Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja adalah variabel independen sedangkan kinerja karyawan adalah variabel dependen dengan pengambilan teknik sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran 100 karyawan pada PT. Bestprofit Futures. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja (X3) berpengaruh baik dan cukup besar terhadap kinerja pegawai, sedangkan Disiplin Kerja (X2) juga berpengaruh positif dan besar. Kinerja karyawan di PT. Bestprofit Futures juga dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh gaji, etos kerja, dan motivasi. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	20 Jun 2023 02:04
Last Modified:	20 Jun 2023 02:04
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/6908

Actions (login required)

View Item