“PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KECAMATAN BEKASI UTARA” (Studi Kasus: Pegawai Kecamatan Bekasi Utara)

Andriansyah, Jefri Pernandi (2022) “PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KECAMATAN BEKASI UTARA” (Studi Kasus: Pegawai Kecamatan Bekasi Utara). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (924kB)
	Text BAB I.pdf Download (158kB)
	Text BAB II.pdf Download (460kB)
	Text BAB III.pdf Download (322kB)
	Text BAB IV.pdf Download (609kB)
	Text BAB V.pdf Download (35kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Instansi Pemerintah sebagai instansi pemberi layanan publik harus senantiasa berusaha memberikan yang terbaik bagi masyarakat, setiap individu yang bekerja pada instansi pemerintah diharapkan senantiasa meningkatkan kinerja untuk memberikan yang terbaik terhadap organisasi/instansi dan terhadap masyarakat secara umum, kinerja yang baik dari setiap individu tersebut diharapkan meningkatkan kinerja organisasi/instansi. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan pegawai menaati semua aturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Pengaruh komitmen kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kecamatan Bekasi Utara memiliki hubungan yang tidak begitu signifikan. Hasil dari perhitungan rumus pearson product moment correlation diperoleh nilai korelasi sebesar -0,039 sedangkan menurut nilai r tabel dengan nilai (n) = 60 pada taraf kesalahan 5% adalah 0,250. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat dikatakan bahwa antara variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) mempunyai hubungan yang negatif dan tidak begitu signifikan. Bahwa hasil dari hipotesis yang di ajukan komitmen kerja terhadap disiplin kerja pegawai kecamatan bekasi utara memiliki hubungan yang tidak begitu signifikan. Hasil nilai thitung = -.296 sedangkan nilai ttabel pada taraf signifikan 5% yaitu sebesar 1,659. Dengan demikian keadaan hasil thitung = -.296 > ttabel = 2,001, maka dapat dikatakan tidak adanya hubungan yang signifikan antara variabel bebas dengan variabel terikat dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan. Pada hasil pada uji determinan, hasilnya menunjukkan bahwa komitmen kerja pegawai terhadap disiplin kerja sebesar 0,2 %, Disiplin Pegawai dapat dipengaruhi oleh Komitmen Kerja Pegawai. Sedangkan yang 99,8% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HJ Public Finance J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	03 Jan 2023 04:29
Last Modified:	03 Jan 2023 04:29
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/6101

Actions (login required)

View Item