PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PALLEM GRUP INDONESIA JAKARTA PUSAT

GUSWAN, FARHAN ALFITRA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PALLEM GRUP INDONESIA JAKARTA PUSAT. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (953kB)
	Text BAB I.pdf Download (437kB)
	Text BAB II.pdf Download (452kB)
	Text BAB III.pdf Download (347kB)
	Text BAB IV.pdf Download (583kB)
	Text BAB V.pdf Download (211kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pallem Grup Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang berupa kuisioner yang disebarkan kepada 100 responden PT Pallem Grup Indonesia. Teknik analisis data menggunakan analisis inferensial dengan analisis linear berganda dan menggunaka program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa varibael Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan perusahaan mampu mempertahakan dan meningkatkan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	14 Sep 2022 02:42
Last Modified:	14 Sep 2022 02:42
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/5253

Actions (login required)

View Item