PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PERDANA DI JAKARTA

lestari, Dela ayu (2024) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PERDANA DI JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (412kB)
	Text BAB II.pdf Download (619kB)
	Text BAB III.pdf Download (422kB)
	Text BAB IV.pdf Download (826kB)
	Text BAB V.pdf Download (306kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana. Pada penelitian ini penulis menggunakan data primer yang mana untuk metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu melalui kuesioner yang kemudian disebarkan kepada 100 responden PT. Wijaya Perdana. Teknik Analisis data menggunakan Program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Perdana. Variabel yang dominan mempengaruhi penelitian ini yaitu pengalaman kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	18 Sep 2024 02:47
Last Modified:	18 Sep 2024 02:47
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11904

Actions (login required)

View Item