PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KEMUDAHAN TEKNOLOGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ZIBEN INDONESIA TUGAS AKHIR

Ariyanto, Regi Rindy Fradimas (2026) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KEMUDAHAN TEKNOLOGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ZIBEN INDONESIA TUGAS AKHIR. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover (Cover, Lembar Penunjang, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar Isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar,.pdf Download (795kB)
	Text BAB I.pdf Download (505kB)
	Text BAB II.pdf Download (559kB)
	Text BAB III.pdf Download (625kB)
	Text BAB IV.pdf Download (600kB)
	Text BAB V.pdf Download (338kB)
	Text LAMPIRAN (daftar pustaka, lampiran-lampiran, lembar bimbingan, hasil uji Turnitin).pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, dukungan
organisasi, dan kemudahan teknologi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ziben
Indonesia. Studi ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi kesenjangan kepuasan kerja di
lingkungan perusahaan manufaktur tersebut serta terbatasnya kajian serupa dalam konteks
industri sejenis di era digital. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei diterapkan
dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada
karyawan yang menjadi responden. Instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel
setelah melalui serangkaian uji validitas konstruk serta uji reliabilitas dengan koefisien
Cronbach's Alpha yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Data dianalisis menggunakan
teknik regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik,
dukungan organisasi, dan kemudahan teknologi secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di antara ketiga faktor
tersebut, kemudahan teknologi ditemukan sebagai prediktor yang paling dominan dalam
menjelaskan variasi kepuasan kerja karyawan. Model regresi yang digunakan dalam
penelitian ini mampu menjelaskan sebagian besar variasi pada variabel dependen.
Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi intrinsik,
penguatan dukungan organisasi, serta penyediaan teknologi yang mudah digunakan
merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil
penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen PT Ziben
Indonesia dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih
adaptif terhadap dinamika kebutuhan karyawan di era digital.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Fitria Nur Indah Hasanah
Date Deposited:	13 May 2026 07:35
Last Modified:	13 May 2026 07:35
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15959

Actions (login required)

View Item