Pengaruh Sistem Aplikasi Pusat Keuangan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan kerja Operator Tunjangan kinerja Pada Urusan Keuangan Di Satuan Kerja Lingkungan Mabes Polri

Anggraeni, Shintia (2025) Pengaruh Sistem Aplikasi Pusat Keuangan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan kerja Operator Tunjangan kinerja Pada Urusan Keuangan Di Satuan Kerja Lingkungan Mabes Polri. Masters thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (518kB)
	Text BAB II .pdf Download (635kB)
	Text BAB III.pdf Download (477kB)
	Text BAB IV .pdf Download (1MB)
	Text BAB V .pdf Download (350kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang faktor-faktor

yang memengaruhi kepuasan kerja para operator Tunjangan Kinerja pada urusan keuangan di satuan kerja lingkungan Mabes Polri sehingga variabel yang digunakan juga merupakan variabel baru terkait dengan public sector government dapat memberikan suatu masukan kepada dunia akademisi bahwa perlu dibangun teori mengenai public sector government yang salah satu antiseden atau indikatornya adalah Aplikasi Sistem Pusat Keuagan Polri, Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah urusan keuangan pada satuan kerja dilingkungan Mabes Polri yang berjumlah 65 satuan kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel keseluruhan dari anggota populasi yang disebut teknik sensus atau pengambilan sampel jenuh. Sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah anggota populasi yaitu berjumlah 130 orang terdiri dari Bendahara dan Operator Tunjangan Kinerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner
kepada 130 Bendahara dan Operator Tunjangan Kinerja dan melakukan wawancara
kepada Bendahara Pengeluaran sebagai responden guna memperkuat hasil dari

penelitian. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 25.

Hasil Penelitian Menunujukan pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). yang merupakan variabel Sistem Aplikasi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) secara bersama-sama yang memperoleh nilai F- hitung sebesar 101.473 dengan tingkat signifikansi (Sig.) sebesar 0.000. Dengan membandingkan nilai signifikansi ini dengan tingkat kepercayaan 5% (a= 0.05), yaitu 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Oleh karena itu, hasil ini secara statistik mendukung adanya pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara Sistem Aplikasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HE Transportation and Communications Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4050 Electronic information resources
Divisions:	Tesis dan Disertasi > Sekolah Pasca Sarjana > Program Studi S2 Ilmu Administrasi
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	31 Dec 2025 07:25
Last Modified:	31 Dec 2025 07:25
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/14735

Actions (login required)

View Item