KLASIFIKASI PEKERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA DI PT. XYZ TAHUN 2025

Manurung, Suci Lestari (2025) KLASIFIKASI PEKERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA DI PT. XYZ TAHUN 2025. Diploma thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (199kB)
[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (760kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (424kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (346kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (326kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (726kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (750kB)

Abstract

Pada penelitian ini, peneliti membahas issu yang berkaitan dengan dunia
ketenagakerjaan tentang “Klasifikasi Pekerja dan Implikasinya Terhadap
Kesejahteraan Pekerja di PT.XYZ Tahun 2025”. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui bagaimana perubahan sosial turut mempengaruhi kebijakan
ketenagakerjaan termasuk diantaranya klasifikasi tenaga kerja yang menimbulkan
berbagai implikasi tertentu terhadap kesejahteraan pekerja seperti di lingkungan
kerja PT.XYZ, sebuah perusahaan manufaktur makanan di Kota Tangerang.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, disertai wawancara
mendalam dengan berbagai informan yang telah dipilih sesuai dengan kebutuhan
informasi. Analisis data yang digunakan mengacu pada teori hubungan industrial
oleh Rochadi, et.al (2020). Hasil penelitian menunjukkan bahwa klasifikasi kerja
menimbulkan berbagai implikasi yang berkaitan langsung dengan kesejahteraan
para pekerja seperti jaminan sosial, kepastian kerja, dan pelatihan. Sementara itu,
para pekerja kontrak dan outsourching cenderung memiliki beragam keterbatasan
hak, yang disertai tekanan psikologis akibat ketidakstabilan status kerja dan
dinamika hubungan kerja sama yang terjadi dalam lingkungan kerja. Oleh karena
itu, diperlukan peran antara pemerintah, pengusaha dan pekerja dalam
mewujudkan hubungan kerja yang adil dan berkelanjutan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Sosiologi
Depositing User: Irna Irna Yunita
Date Deposited: 18 Dec 2025 07:01
Last Modified: 18 Dec 2025 07:01
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/14710

Actions (login required)

View Item View Item