PENGARUH RESILIENCE, INCLUSIVE LEADERSHIP DAN ORGANIZATION IDENTITY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI DITJEN BINA PEMERINTAHAN DESA KEMENDAGRI REPUBLIK INDONESIA

Arrafi, Muhammad Raidditya (2025) PENGARUH RESILIENCE, INCLUSIVE LEADERSHIP DAN ORGANIZATION IDENTITY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI DITJEN BINA PEMERINTAHAN DESA KEMENDAGRI REPUBLIK INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (692kB)
	Text BAB 1.pdf Download (470kB)
	Text BAB 2.pdf Download (620kB)
	Text BAB 3.pdf Download (467kB)
	Text BAB 4.pdf Download (769kB)
	Text BAB 5.pdf Download (388kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana resiliensi, kepemimpinanyang inklusif, dan identitas organisasi mempengaruhi keterlibatan karyawan dilingkungan Ditjen Bina Pemerintahan Desa, Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia.Berdasarkan teori JD-R, employee engagement dipengaruhi oleh keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan sumber daya yang tersedia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda untukmenguji pengaruh ketiga variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwaketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.Secara spesifik, resilience menunjukkan bahwa semakin tinggi ketahanan mental pegawai, semakin tinggi pula tingkat keterlibatannya dalam pekerjaan. Inclusiveleadership memiliki dampak yang dominan, di mana pemimpin yang inclusivedapat meningkatkan keterlibatan pegawai melalui komunikasi yang terbuka danadil. Selain itu, organization identity yang kuat dapat menciptakan rasa memilikiyang tinggi terhadap organisasi, yang pada gilirannya meningkatkan keterlibatanpegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi employee engagement, serta memberikan rekomendasi bagi instansi untuk memperkuat ketiga faktor tersebut gunameningkatkan produktivitas dan kepuasan pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Sep 2025 06:59
Last Modified:	25 Sep 2025 06:59
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14265

Actions (login required)

View Item