PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT AGIES MITRA FAATHIR KOTA TANGGERANG

Musyaffa, Fadhel (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT AGIES MITRA FAATHIR KOTA TANGGERANG. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (263kB)
	Text BAB 2.pdf Download (570kB)
	Text BAB 3.pdf Download (357kB)
	Text BAB 4.pdf Download (989kB)
	Text BAB 5.pdf Download (183kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Agies Mitra Faathir. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Analisis data dilakukan dengan uji statistik untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variabel bebas terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana pemimpin yang mampu memberikan inspirasi, arahan yang jelas, dan motivasi dapat meningkatkan produktivitas. Kompensasi finansial juga berpengaruh positif dan signifikan, karena pemberian imbalan yang adil dan kompetitif mampu meningkatkan motivasi kerja. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan, di mana karyawan yang disiplin cenderung menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja. Secara simultan, keempat variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, sistem kompensasi, kedisiplinan, dan budaya organisasi dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Sep 2025 04:43
Last Modified:	25 Sep 2025 04:43
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14256

Actions (login required)

View Item