PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA INFRASTRSUCTURE TBK JAKARTA

Millatin, Sofi (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA INFRASTRSUCTURE TBK JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (949kB)
	Text BAB I.pdf Download (369kB)
	Text BAB II.pdf Download (703kB)
	Text BAB III.pdf Download (443kB)
	Text BAB IV.pdf Download (914kB)
	Text BAB V.pdf Download (277kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Infrastructure Tbk. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Data dianalisis dengan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan karier dan peningkatan motivasi kerja dalam mendorong kinerja karyawan, serta perlunya manajemen beban kerja yang proporsional agar karyawan dapat bekerja secara optimal.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Sep 2025 03:15
Last Modified:	25 Sep 2025 03:15
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14238

Actions (login required)

View Item