PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KLAN, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. OPTIMA MEGAH PERSADA JAKARTA

Panjaitan, Yohana Clarisa (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KLAN, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. OPTIMA MEGAH PERSADA JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (710kB)
	Text BAB I.pdf Download (485kB)
	Text BAB II.pdf Download (587kB)
	Text BAB III.pdf Download (475kB)
	Text BAB IV.pdf Download (752kB)
	Text BAB V.pdf Download (433kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti sejauh mana pengaruh budaya organisasi klan, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan PT. Optima Megah Persada. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan metode t-test, ditemukan bahwa variabel budaya organisasi klan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Adapun variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Sep 2025 03:09
Last Modified:	25 Sep 2025 03:09
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14236

Actions (login required)

View Item