PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI

Yusfini, Fiki (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (479kB)
	Text BAB 1.pdf Download (290kB)
	Text BAB 2.pdf Download (301kB)
	Text BAB 3.pdf Download (288kB)
	Text BAB 4.pdf Download (503kB)
	Text BAB 5.pdf Download (162kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan otoriter dan stres kerja terhadap keinginan untuk berpindah (turnover intention) Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 133 responden. Data analisis menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Dalam pelaksanaan penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan otoriter dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan yang tergolong kuat. Variasi variabel terikat yaitu turnover intention dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel bebas yaitu lingkungan kerja, gaya kepemimpinan otoriter, dan stres kerja dapat di prediksi mengenai naik turunnya keinginan untuk berpindah (turnover intention).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	20 Jun 2024 06:52
Last Modified:	20 Jun 2024 06:52
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11297

Actions (login required)

View Item