PENGARUH KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS BERDASARKAN HIERARKI KEBUTUHAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN CV BALON JAYA (BALLOONEY.ID)

Larasati, Sari (2023) PENGARUH KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS BERDASARKAN HIERARKI KEBUTUHAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN CV BALON JAYA (BALLOONEY.ID). Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (797kB)
	Text BAB I.pdf Download (269kB)
	Text BAB II.pdf Download (383kB)
	Text BAB III.pdf Download (447kB)
	Text BAB IV.pdf Download (502kB)
	Text BAB V.pdf Download (194kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegiatan employee relations berdasarkan hierarki kebutuhan terhadap loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teori hierarki kebutuhan dari Abraham Maslow dan Loyalitas Kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri dan teori loyalitas kerja dari Gilsbert terdiri dari aspek ketaatan dan kepatuhan, bertanggungjawab, kejujuran, dan pengabdian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, kemudian dilanjut dengan uji regresi linear sederhana, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable kegiatan employee relations berdasarkan hierarki kebutuhan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variable loyalitas kerja karyawan diperoleh r hitung > r table (0,533 > 0,344) dan signifikansi < 0,05 yaiitu 0,002. Dan variable X memberikan kontribusi sebesar 28,4% terhadap variable Y dengan tingkat hubungan yang tergolong rendah. Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa kegiatan employee relations berdasarkan hierarki kebutuhan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Maka peneliti menyarakankan perusahaan untuk menerapkan kegiatan hierarki kebutuhan yang dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan. Kata Kunci: Employee relations, Hierarki Kebutuhan, Loyalitas Kerja Karyawan,

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform L Education > L Education (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	13 Jun 2024 04:10
Last Modified:	13 Jun 2024 04:10
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11212

Actions (login required)

View Item