PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. POS LOGISTIK INDONESIA

SYAHRANI, FITRA AULIA (2024) PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. POS LOGISTIK INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (677kB)
	Text BAB II.pdf Download (840kB)
	Text BAB III.pdf Download (799kB)
	Text BAB IV.pdf Download (931kB)
	Text BAB V.pdf Download (538kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Pos Logistik Indonesia. Metode yang digunakan untuk menganalisis kajian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, uji kelayakan model (uji F), analisis linear berganda, dan pengujian hipotesis (uji t). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 119 responden karyawan PT. Pos Logistik Indonesia dengan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Hasil uji regresi linear berganda dalam kajian ini menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh secara positif terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh secara positif terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention. Kontribusi job insecurity, beban kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Pos Logistik Indonesia yaitu sebesar 0,748 atau 74,8%, sementara sisanya 25,2% dijabarkan oleh variabel-variabel lain yang tidak dicantumkan di dalam kajian ini. Kata Kunci: Job Insecurity, Beban kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology L Education > L Education (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Yulia Zahra Yamini
Date Deposited:	20 Mar 2024 04:54
Last Modified:	20 Mar 2024 04:54
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10198

Actions (login required)

View Item