PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSDATIN KEMENTERIAN PERTAHANAN RI JAKARTA SELATAN

Umam, Muhammad Fasihul (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSDATIN KEMENTERIAN PERTAHANAN RI JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER .pdf Download (660kB)
	Text BAB I.pdf Download (190kB)
	Text BAB II.pdf Download (280kB)
	Text BAB III.pdf Download (175kB)
	Text BAB IV.pdf Download (440kB)
	Text BAB V.pdf Download (20kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Kajian ini dilaksanakan agar bisa menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pusdatin Kementerian Pertahanan RI Jakarta Selatan. Sampel pada kajian ini sebanyak 101 responden berdasarkan rumus Yamane. Data yang dimanfaatkan pada kajian ini berasal dari data primer yang dibantu oleh kuesioner yang telah disebarkan pada 101 orang responden. Terkait dengan penganalisisan datanya, kajian ini mempergunakan analisis inferensial dengan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa variabel Lingkungan Kerja Non Fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUSDATIN Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Selatan. Dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 4,444 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai PUSDATIN Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Selatan. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUSDATIN Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Selatan. Dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 4,122 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.008 < 0.05. Semakin baik motivasi kerja semakin tinggi tingkat kinerja pegawai PUSDATIN Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Selatan. Variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUSDATIN Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Selatan. Dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 4,131 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Semakin baik disiplin kerja maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai PUSDATIN Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Selatan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Oct 2023 06:29
Last Modified:	25 Oct 2023 06:29
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8526

Actions (login required)

View Item