PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI

Rahayaan, Anggelina Sesilia (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENDAGRI. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (580kB)
	Text BAB 1.pdf Download (230kB)
	Text BAB 2.pdf Download (392kB)
	Text BAB 3.pdf Download (484kB)
	Text BAB IV.pdf Download (668kB)
	Text BAB V.pdf Download (109kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini adalah hasil penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan 133 kuisioner kepada para responden. Data analisis menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Dalam pelaksanaan penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan Variabel Budaya Organisasi (X 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Variabel Kompensasi (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Variabel Disiplin Kerja (X 3 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	18 Oct 2023 03:29
Last Modified:	18 Oct 2023 03:29
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8316

Actions (login required)

View Item