KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KEBERLANGSUNGAN KERJA DIVISI HUMAS (Studi Pada Biro Setjen Hubungan Kemitraan Di Kementerian Pertahanan RI )

Muhmmad, Muhmmad (2023) KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KEBERLANGSUNGAN KERJA DIVISI HUMAS (Studi Pada Biro Setjen Hubungan Kemitraan Di Kementerian Pertahanan RI ). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (641kB)
	Text BAB I.pdf Download (237kB)
	Text BAB II.pdf Download (557kB)
	Text BAB III.pdf Download (418kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (212kB)
	Text Daftar Pustaka dan Lampiran 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui Komunikasi Organisasi dalam membangun keberlangsungan kerja divisi humas biro sekjen hubungan kemitraan kementrian pertahanan RI. Teori yang digunakan adalah Teori peniti penyambung dari Likert dan Wayne Face. Yang terdiri atas (1) Hubungan antar kelompok (2) Orientasi Keatas (3) Orientasi Kebawah (4) Komunikasi Pengaruh (5) Pengawasan. Metode penelitian Kualitatif dengan pendekatan interpretif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dilihat dari hubungan antar kelompok terdapat Kerjasama disemua biro-biri pada hubungan kemitraan untuk membangun keberlangsungan kerja. Dilihat dari unsur orientasi keatas pemimpin pada divisi humas dilihat sebagai modelling untuk membangun keberlangsungan kerja di divisi humas biro sekjen hubungan kemitraan . Dilihat dari unsur orientasi kebawah pemimpin selalu melakukan interaksi dengan bawahan terutama yang berkaitan tugas masing-masing biro sehingga keberlangsungan kerja bisa terus dibangun. Dilihat dari unsur komunikasi pengaruh masing-masing biro disekjen hubungan kemintraan dalam membangun keberlangsungan kerja menyadari bahwa ada deskrpsi dan wewenang kerja yang diberikan sesuai dengan kapasitas dan bidang kerja masing-masing Biro, sehingga terjadi komunikasi pengaruh diantara biro-biro yang dimana biro lain tidak bisa ikut campur tangan. Dilihat dari unsur pengawasan Komunikasi organisasi dalam membangun hubungan kerja dilakukan sesuai dengan kapasitas kepemimpinan masing-masing biro hubungan kemitraan. Kesimpulan dalam penelitian bahwa komunikasi organisasi dalam membangun keberlangsungan kerja di divsi humas biro sekjen hubungan kemitraan kementrian pertahanan telah melakukan komunikasi sesuai dengan teori peniti penyambung oleh Likert dan Wayen face. Peneliti menyarakan agar masing-masing biro dapat meningkatkan orientasi komunikasi termasuk hubungan antar kelompok dalam membangun keberlangsungan kerja. Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Keberlangsungan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	23 Jun 2023 04:24
Last Modified:	23 Jun 2023 04:24
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/7090

Actions (login required)

View Item