PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNIVERSAL ABRASIVINDO INDUSTRIAL

Sasabila, Khofifa (2023) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNIVERSAL ABRASIVINDO INDUSTRIAL. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover (Cover, Lembar Penunjang, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar Isi).pdf Download (572kB)
	Text BAB 1.pdf Download (234kB)
	Text BAB 2.pdf Download (359kB)
	Text BAB 3.pdf Download (277kB)
	Text BAB 4.pdf Download (552kB)
	Text BAB 5.pdf Download (205kB)
	Text LAMPIRAN (Daftar Pustaka, lampiran lampiran, lembar awal hasil turnitin).pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial, etos kerja, komitmen organisasi, dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan PT Universal Abrasivindo Industrial. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan inferensial. Analisis data meliputi berbagai teknik seperti uji instrumen, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, uji linear berganda, dan pengujian hipotesis. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Universal Abrasivindo Industrial, dengan total 133 karyawan. Hasil penelitian dengan menggunakan uji validitas menunjukkan seluruh instrument adalah valid. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian ini adalah reliabel. Hasil uji normalitas menunjukkan data penelitian ini berdistribusi normal. Hasil uji multikolinearitas menyatakan bahwa data pada penelitian ini tidak terjadi gejala multikolinearitas. Hasil uji heteroskedastisitas menunjukkan penelitian ini tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Hasil uji autokorelasi menunjukkan penelitian ini tidak terjadi gejala autokorelasi. Hasil analisis regresi linear berganda dan analisis korelasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh simultan terhadap variabel dependen. Hasil penelitian dengan uji t menunjukkan bahwa kompensasi finansial, etos kerja, komitmen organisasi, dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	08 May 2023 02:32
Last Modified:	08 May 2023 02:32
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/6346

Actions (login required)

View Item