Hartanti, Leoni Vitria (2025) PENGARUH MOTIVASI INTRISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YELLOWFIT GROUP INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.
![]() |
Text
COVER.pdf Download (895kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (380kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Download (440kB) |
![]() |
Text
BAB III.pdf Download (439kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Download (745kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (378kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Yellowfit Group Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan inferensial. Analisis data penelitian ini melibatkan berbagai prosedur pengujian yaitu uji Intrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Adapun pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Yellowfit Group Indonesia. Hasil penelitian pengujian hipotesis menunjukkan Motivasi Intrinsik (X1) nilai t hitung > t tabel yakni sebesar 4,148 > 1,982. Demikian pula Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) menunjukan nilai t hitung > t tabel yakni sebesar 2,584 > 1,982. Terakhir Kompetensi (X3) menunjukan nilai t hitung > t tabel yakni sebesar 3,080 > 1,982. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompetensi secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Yellowfit Group Indonesia.
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Divisions: | Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Miss Rahma Rahmawati |
Date Deposited: | 13 Mar 2025 07:34 |
Last Modified: | 13 Mar 2025 07:34 |
URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12687 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |