PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENHUB RI

Putri, Fera Sanuria (2025) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENHUB RI. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (439kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Download (531kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (358kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Analisis penelitian berikut ini adalah poin-poin penelitian untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik, dan reward terhadap kinerja eksekutif di unit kerja bagian Sumber Daya Manusia Pada Dirjen Perhubungan Laut Kemenhub RI. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan strategi kuantitatif, analisis deskriptif, analisisi regresi linier berganda, dan survei primer berupa kuesioner kepada 104 responden yang didukung dengan penggunaan aplikasi Program SPSS versi 27.0. Informasi yang digunakan adalah data yang valid. Dampak praktis dari analisis membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu motivasi, lingkungan kerja fisik, dan reward berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Hasil uji t parsial menunjukan bahwa hal ini berpengaruh signifikan terhadap variabelvariabel tersebut. Berdasarkan temuan penelitian ini, diharapkan instansi pemerintah lebih memperhatikan dan mengevaluasi kinerja pegawai agar dapat bekerja lebih baik dan efisien.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	13 Mar 2025 06:34
Last Modified:	13 Mar 2025 06:34
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12667

Actions (login required)

View Item