PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PUSAT SERTIFIKASI

Adriani, Sita (2024) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PUSAT SERTIFIKASI. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (795kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Download (992kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (672kB)
	Text DAFPUS LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan demokratis, pelatihan kerja dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Pusat Sertifikasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial. Populasi penelitian ini sebanyak 110 pegawai PT. PLN (Persero) Pusat Sertifikasi. Data diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini adalah perilaku kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	03 Sep 2024 02:43
Last Modified:	03 Sep 2024 02:43
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11584

Actions (login required)

View Item