Huda Nurul Widya, Eka Irennizha (2023) PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI KALIBATA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.
![[img]](http://repository.unas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (857kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (412kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Download (484kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Download (468kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Download (754kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (218kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (816kB) |
Abstract
Penelitian ini adalah hasil penelitian pengenai pengaruh Kompensasi tidak langsung, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhaadap Kepuasan pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode Kuantitatif. penelitian ini mengunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 133 responden, data analis menggunakan analisis Deskriptif dan Inferensial. Dalam pelaksanaan penelitian menggunakan data Primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan Variabel Kompensasi tidak langsung (X1) berpangaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Variabel Disiplin Kerja (X2) berpangaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Variabel Motivasi Kerja (X3) berpangaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Miss Rahma Rahmawati |
| Date Deposited: | 21 Jun 2024 06:36 |
| Last Modified: | 21 Jun 2024 06:36 |
| URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11309 |
Actions (login required)
 |
View Item |
