PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. KDM

DAMAYANTI, TETRAWIDA (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. KDM. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (874kB)
	Text BAB I.pdf Download (515kB)
	Text BAB II.pdf Download (608kB)
	Text BAB III.pdf Download (578kB)
	Text BAB IV.pdf Download (658kB)
	Text BAB V.pdf Download (269kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki makna berarti, perihal ini disebabkan terdapatnya kedudukan aktif serta dominan dari manusia dalam tiap aktivitas organisasi, yang mana manusia memiliki kedudukan selaku penentu, peran apalagi perencana dalam menggapai tujuan perusahaan serta sekalian memastikan maju mundurnya suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. KDM, Pondok Gede, Bekasi. Berdasarkan hasil pengamatan peneliti, PT. KDM mengalami peningkatan terhadap turnover intention, maka dari itu peneliti mengamati penyebab dari peningkatan yang terjadi pada PT. KDM dengan menggunakan variabel x, yaitu: Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	13 Jun 2024 04:00
Last Modified:	13 Jun 2024 04:00
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11208

Actions (login required)

View Item