GUNTARA, MUHAMMAD NICKOPUSAN (2024) PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK,DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORATJENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.
Text
Cover.pdf Download (634kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (389kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (514kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (470kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (366kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Analisis penelitian berikut ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi pegawai, lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kementerian Tenaga Kerja. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif, analisis deskriptif, analisis inferensial regresi berganda, dan survei primer berupa kuesioner kepada 106 responden yang didukung dengan penggunaan aplikasi program SPSS versi 27.0. Data yang digunakan adalah data yang valid. Dampak praktis dari analisis membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu komunikasi kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Hasil uji t parsial menunjukkan bahwa hal ini berpengaruh signifikan terhadap variabel-variabel tersebut. Berdasarkan temuan penelitian ini, diharapkan instansi pemerintah lebih memperhatikan dan mengevaluasi kinerja pegawai agar dapat bekerja lebih baik dan efisien.
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Miss Rahma Rahmawati |
Date Deposited: | 07 May 2024 02:09 |
Last Modified: | 07 May 2024 02:09 |
URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10933 |
Actions (login required)
View Item |