PENGARU MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TÜV NORD INDONESIA

Pinarsinta, Tira (2024) PENGARU MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TÜV NORD INDONESIA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER.pdf Download (654kB)
	Text BAB I.pdf Download (388kB)
	Text BAB II.pdf Download (421kB)
	Text BAB III.pdf Download (378kB)
	Text BAB IV.pdf Download (470kB)
	Text BAB V.pdf Download (8kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT TÜV NORD Indonesia dipengaruhi oleh motivasi kerja ekstrinsik, stres kerja, lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan rumus Yamane, sampel penelitian ini berjumlah 104 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang didukung oleh kuesioner 104 responden. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda inferensial. Temuan penelitian jelas menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja ekstrinsik, stres kerja, lingkungan kerja non-fisik. Oleh karena itu, untuk menjaga kestabilan motivasi kerja ekstrinsik, stres kerja, lingkungan kerja non fisik, PT TÜV NORD Indonesia harus bersiap untuk terus memberikan kontribusi yang lebih baik.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Yulia Zahra Yamini
Date Deposited:	18 Mar 2024 03:41
Last Modified:	18 Mar 2024 03:41
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/10017

Actions (login required)

View Item