GOOD GOVERNANCE DALAM SISTEM MERIT PADA KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEAMANAN LAUT REPUBLIK INDONESIA

GITIYA, SYELVIA NANDA (2026) GOOD GOVERNANCE DALAM SISTEM MERIT PADA KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEAMANAN LAUT REPUBLIK INDONESIA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (8MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (239kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (728kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (253kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (879kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (195kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan administratif dan
menganalisis strategi Bagian Kepegawaian Badan Keamanan Laut Republik
Indonesia (Bakamla RI) dalam mempertahankan prinsip sistem merit pada proses
kenaikan pangkat PNS. Implementasi sistem merit menjadi krusial seiring
berlakunya kebijakan percepatan layanan kenaikan pangkat dari dua periode
menjadi enam periode dalam setahun. Metode penelitian yang digunakan adalah
kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data yang
dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi yang
kemudian dianalisis menggunakan indikator Good Governance (transparansi,
akuntabilitas, keadilan, dan efektivitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
penerapan sistem merit di Bakamla RI berada pada kategori “Baik” dengan
peningkatan Indeks Merit dari 255 (2023) menjadi 280 (2024). Strategi utama yang
dilakukan meliputi digitalisasi melalui integrasi e-Kinerja dan SIASN, pendekatan
proaktif (forecasting) untuk mitigasi data, serta pembentukan jaringan Person in
Charge (PIC) di unit kerja daerah. Meskipun target organisasi tercapai, penelitian
menemukan kendala pada keterbatasan jumlah staf verifikator (rasio 2 orang
berbanding 1.488 personel), serta perbedaan paradigma antara pimpinan berlatar
belakang militer dengan regulasi ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
penguatan infrastruktur digital dan sinkronisasi regulasi internal menjadi kunci
keberlanjutan sistem merit di lingkungan paramiliter.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: Delvy Aplirizani -
Date Deposited: 08 Jun 2026 07:48
Last Modified: 08 Jun 2026 07:48
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/16456

Actions (login required)

View Item View Item