HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP DI RS X KABUPATEN BOGOR TAHUN 2026

Amanda, Rizky Dwi (2026) HUBUNGAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP DI RS X KABUPATEN BOGOR TAHUN 2026. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (976kB)
	Text BAB I.pdf Download (384kB)
	Text BAB II.pdf Download (562kB)
	Text BAB III.pdf Download (516kB)
	Text BAB IV.pdf Download (474kB)
	Text BAB V.pdf Download (368kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Latar belakang: Motivasi kerja perawat merupakan salah satu faktor penting
dalam menunjang mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit. Penerapan sistem
reward dan punishment yang efektif diyakini dapat memengaruhi tingkat motivasi
kerja perawat. Namun, implementasi kebijakan tersebut di ruang rawat inap RS X
Kabupaten Bogor belum sepenuhnya optimal dan konsisten, sehingga berpotensi
memengaruhi motivasi kerja dalam jangka panjang.
Tujuan: Mengetahu hubungan pemberian reward dan punishment dengan motivasi
kerja perawat ruang rawat inap di RS X Kabupaten Bogor Tahun 2026.
Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain
Cross Sectional. Populasi pada penelitian ini berjumlah 229 perawat, dengan
sampel sebanyak 77 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan
teknik Purposive Sampling. Instrumen berupa kuesioner reward, punishment, dan
motivasi kerja. Analisis data menggunakan uji Chi-Square.
Hasil Penelitian: Mayoritas responden berada pada kategori reward tinggi
(51,9%), punishment tinggi (87%), dan motivasi kerja tinggi (77,9%). Terdapat
hubungan yang signifikan antara reward dengan motivasi kerja (p-value = 0, 001)
serta punishment dengan motivasi kerja (p-value = 0,001).
Simpulan: Pemberian reward dan punishment berhubungan secara signifikan
dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RS X Kabupaten Bogor.
Saran: Rumah sakit diharapkan dapat mengoptimalkan penerapan sistem reward
dan punishment secara konsisten dari proporsional sebagai strategi peningkatan
motivasi kerja perawat serta mutu pelayanan keperawatan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor R Medicine > R Medicine (General) R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Kesehatan > Program Studi Keperawatan
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	19 May 2026 08:14
Last Modified:	19 May 2026 08:14
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/16037

Actions (login required)

View Item