PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, E-RECRUITMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z DI JAKARTA SELATAN

Shafanuri, Najla Nindia (2026) PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, E-RECRUITMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z DI JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (771kB)
	Text BAB I.pdf Download (314kB)
	Text BAB II.pdf Download (512kB)
	Text BAB III.pdf Download (511kB)
	Text BAB IV.pdf Download (640kB)
	Text BAB V.pdf Download (262kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh reputasi
perusahaan, e-recruitment, dan kompensasi terhadap generasi z di Jakarta Selatan.
Populasi penelitian ini yaitu generasi Z di Jakarta Selatan, sampel diambil
menggunakan non-probability sampling dan didapatkan sampel sebanyak 100
orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis
deskriptif dan analisis inferensial. Analisis data dilakukan melalui beberapa
tahapan pengujian, yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, uji kelayakan model,
analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dengan
metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner.Hasil penelitian ini di
proses dan di analisis dengan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS
Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel reputasi perusahaan
memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0.395 dan nilai signifikansi 0.002, variabel
kompensasi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0.273 dan nilai signifikansi
0.023. Maka, reputasi perusahaan dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan baik secara simultan terhadap minat melamar pekerjaan, sedangkan erecruitment

memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0.026 dan nilai signifikansi
0.773. berarti e-recruitment tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar
pekerjaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan
dalam merancang strategi rekrutmen yang lebih efektif serta memberikan
kontribusi akademis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Fitria Nur Indah Hasanah
Date Deposited:	13 May 2026 07:26
Last Modified:	13 May 2026 07:26
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15957

Actions (login required)

View Item