PENGARUH KEPUASAN KERJA, WORK–LIFE BALANCE, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN AREA GENERASI Z PADA PT. PRO PACIFIC

Felissa, Fadiah (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, WORK–LIFE BALANCE, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN AREA GENERASI Z PADA PT. PRO PACIFIC. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (672kB)
	Text Bab 1.pdf Download (557kB)
	Text Bab 2.pdf Download (745kB)
	Text Bab 3.pdf Download (464kB)
	Text Bab 4.pdf Download (644kB)
	Text Bab 5.pdf Download (481kB)
	Text Lampiran.pdf Download (919kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, work–
life balance, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan
area Generasi Z di PT Pro Pacific. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei terhadap 152 responden yang ditentukan
menggunakan teknik purposive sampling. Teknik purposive sampling dipilih
dengan pertimbangan bahwa responden yang dijadikan sampel merupakan
karyawan yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu karyawan Generasi Z yang bekerja
di PT Pro Pacific, sehingga dianggap mampu memberikan informasi yang relevan
dengan tujuan penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention. Work–life balance berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention serta menjadi variabel yang memiliki
pengaruh paling dominan. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention pada karyawan area Generasi Z di PT Pro
Pacific. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja,
keseimbangan kehidupan kerja, serta pengembangan karir yang dirasakan
karyawan berperan penting dalam memengaruhi turnover intention. Penelitian ini
memberikan implikasi bagi perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia,
khususnya dalam meningkatkan kepuasan kerja, menciptakan keseimbangan antara
kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta menyediakan peluang pengembangan
karir yang jelas guna mengelola dan menekan tingkat turnover intention pada
karyawan Generasi Z di lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	05 May 2026 03:09
Last Modified:	05 May 2026 03:09
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15586

Actions (login required)

View Item