PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI INDUSTRI KONTEN DIGITAL JAKARTA SELATAN

Cahyanti, Avrilia Elva (2026) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI INDUSTRI KONTEN DIGITAL JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (413kB)
	Text BAB 2.pdf Download (553kB)
	Text BAB 3.pdf Download (453kB)
	Text BAB 4.pdf Download (688kB)
	Text BAB 5.pdf Download (384kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, beban
kerja, dan work–life balance terhadap turnover intention pada Generasi Z di industri konten digital Jakarta Selatan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling. Populasi penelitian mencakup karyawan Generasi Z yang bekerja pada industri konten digital di wilayah Jakarta Selatan. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan, diperoleh 113 responden sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta work–life balance berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, fleksibilitas kerja, beban kerja, dan work–life balance secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Di antara ketiga variabel tersebut, work–life balance merupakan faktor yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebijakan fleksibilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja yang tidak disertai pengelolaan beban kerja yang sehat, kejelasan batas waktu kerja, serta dukungan organisasi berpotensi meningkatkan niat keluar karyawan Generasi Z di industri konten digital.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Fleksibilitas, Beban Kerja, Work Life balance, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	24 Apr 2026 06:41
Last Modified:	18 May 2026 02:44
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15257

Actions (login required)

View Item