PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA INFRASTRSUCTURE TBK JAKARTA

Millatin, Sofi (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA INFRASTRSUCTURE TBK JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (949kB)
	Text BAB I.pdf Download (369kB)
	Text BAB II.pdf Download (703kB)
	Text BAB III.pdf Download (443kB)
	Text BAB IV.pdf Download (914kB)
	Text BAB V.pdf Download (277kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, motivasi
kerja,
dan
beban
kerja
terhadap
kinerja
karyawan
pada
PT
Nusantara
Infrastructure

Tbk. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Data dianalisis dengan
regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan karier dan
peningkatan motivasi kerja dalam mendorong kinerja karyawan, serta perlunya manajemen
beban
kerja
yang
proporsional
agar
karyawan
dapat
bekerja
secara
optimal.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Sep 2025 03:15
Last Modified:	25 Sep 2025 03:15
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14238

Actions (login required)

View Item