PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA DEPOK

Muttaqin, Rizal (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA DEPOK. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (666kB)
	Text BAB 1.pdf Download (597kB)
	Text BAB 2.pdf Download (746kB)
	Text BAB 3.pdf Download (654kB)
	Text BAB 4.pdf Download (832kB)
	Text BAB 5.pdf Download (451kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja, kondisi lingkungan kerja fisik, serta kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dan metode survei dengan kuesioner yang disebarkan ke 101 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka semakin baik kinerja yang ditunjukkan. Lingkungan kerja fisik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga kondisi lingkungan yang nyaman dan mendukung mampu meningkatkan efektivitas kerja. Selanjutnya, kompensasi berpengaruh bersifat positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menandakan bahwa pemberian gaji, tunjangan, maupun insentif yang adil dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih optimal. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi, s secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan strategi peningkatan kepuasan kerja, penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, serta sistem kompensasi yang adil dan proporsional untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	25 Sep 2025 01:45
Last Modified:	25 Sep 2025 01:45
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14233

Actions (login required)

View Item