Ramadhanti, Saskia Intan (2024) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THE NIELSEN COMPANY INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.
![]() |
Text
COVER.pdf Download (640kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (458kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Download (594kB) |
![]() |
Text
BAB III.pdf Download (521kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Download (720kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (393kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja fisik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. The Nielsen Company Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui survei kuesioner yang diisi oleh 110 responden yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menentukan hubungan dan tingkat signifikansi antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja memberikan kontribusi positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi karyawan dapat meningkatkan produktivitas. Lingkungan kerja fisik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya fasilitas dan kenyamanan tempat kerja. Sementara itu stres kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa tingkat stres tertentu dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai target yang ditetapkan.
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Miss Rahma Rahmawati |
Date Deposited: | 24 Sep 2025 08:00 |
Last Modified: | 24 Sep 2025 08:00 |
URI: | http://repository.unas.ac.id/id/eprint/14225 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |