PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI METODE E-LEARNING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK 2023

Sari, Anjani Evita (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI METODE E-LEARNING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK 2023. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (640kB)
	Text BAB II.pdf Download (551kB)
	Text BAB III.pdf Download (264kB)
	Text BAB IV.pdf Download (590kB)
	Text BAB V.pdf Download (39kB)
	Text BAB IV.pdf Download (590kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Pada hakikatnya, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum dan Hak Asasi Manusia mempunyai tugas melaksanakan pengembangan sumber daya manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia. BPSDM Hukum dan HAM menerapkan metode e-learning sebagai alternatif pengembangan kompetensi melalui media digital. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada sisi SDM masih belum terpetakannya profil kompetensi yang disertai belum maksimalnya analisis jabatan dan beban kerja mengakibatkan belum meratanya kompetensi pegawai, beban kerja yang tidak merata serta penempatan pegawai tidak sesuai dengan kompetensinya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Dengan melakukan wawancara, obeservasi serta dokumentasi, berdasarkan landasan teori konsep pengembangan yang dikemukakan oleh Hasibuan dilihat dari 4 (empat) dimensi, yaitu teknis, teoritis, konseptual dan moral. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara melalui e-learning pada BPSDM Hukum dan HAM saat ini sudah cukup baik dalam meningkatkan kemampuan ASN. Sampai saat ini sudah banyak ASN melakukan pengembangan yang menyesuaikan situasi dan kondisi tetapi tidak semua ASN mendapat kesempatan untuk mengembangkan kompetensinya secara bersamaan di setiap tahunnya. Hanya saja pada pelaksanaanya tersebut masih terdapat beberapa kendala sehingga masih belum cukup maksimal, seperti adanya keterbatasan sumber daya, waktu, anggaran, serta masih banyak ASN yang memiliki tingkat keterampilan yang rendah dan belum bisa beradaptasi dengan perubahan. Selain itu juga ada beberapa pelatihan cukup kompleks dan sulit untuk dipahami.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General) J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	14 Nov 2023 02:51
Last Modified:	14 Nov 2023 02:51
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8936

Actions (login required)

View Item