PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KONTRAK KERJA DENGAN STATUS PEKERJA WAKTU TERTENTU PADA PT. KIMIA YASA DI KOTA SURABAYA

DELLAROSA, NADYA GITA (2023) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KONTRAK KERJA DENGAN STATUS PEKERJA WAKTU TERTENTU PADA PT. KIMIA YASA DI KOTA SURABAYA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (904kB)
	Text BAB II.pdf Download (657kB)
	Text BAB III.pdf Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Download (383kB)
	Text BAB V.pdf Download (299kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Penggunaan Perjanjian Kerja Waktu tertentu kerap kali memunculkan permasalahan. Permasalahan pada perjanjian kerja waktu tertentu biasanya merupakan suatu perjanjian yang seolah berat sebelah ataupun merugikan satu pihak. Pengusaha merupakan pihak yang kokoh yang punya modal pemilik lapangan kerja untuk pekerja sedangkan buruh merupakan pihak yang lemah (pihak yang memerlukan lapangan kerja yang ditawarkan pengusaha). Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian hukum empiris, yaitu metode penelitian hukum yang berfungsi untuk melihat hukum dalam artian nyata dan meneliti bagaimana bekerjanya hukum di lingkungan masyarakat. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui wawancara langsung dengan responden. dalam perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat oleh perusahaan PT. Kimia Yasa dengan pekerja kontrak dibuat secara tertulis menerangkan bahwa, perjanjian kerja yang dibuat oleh perusahaan menimbulkan hubungan kerja antara kedua belah pihak sejak berlakunya perjanjian kerja tersebut termuat dan di tanda tangani oleh perusahaan dan pekerja. Dengan hal ini, PT. Kimia Yasa belum sejalan dengan peraturan yang diberikan oleh pemerintah, Pasal 12 PP No. 35 Tahun 2021 mengenai masa percobaan kerja/magang. Perjanjian kerja waktu tertentu merupakan perjanjian kerja yang dibuat berdasarkan jenis atau sifat dan kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam jangka waktu tertentu dan bukan untuk pekerjaan yang kegiatan pekerjaannya terus menerus dilakukan dan bersifat tetap. Tapi pada praktiknya masih terdapat ketidaksesuaian yang dilakukan oleh pihak pemberi kerja dengan ketentuan Undang – Undang Ketenagakerjaan yang berlaku dalam menggunakan perjanjian kerja waktu tertentu.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	K Law > K Law (General) K Law > KZ Law of Nations
Divisions:	Tesis dan Disertasi > Sekolah Pasca Sarjana > Program Studi S2 Ilmu Hukum
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	27 Oct 2023 07:03
Last Modified:	27 Oct 2023 07:03
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/8589

Actions (login required)

View Item